Трудовое право

Трудовой кодекс 2026: что обновить работодателю прямо сейчас

Изменения по удалёнке, режиму труда, отпускам, кадровому ЭДО и штрафам ГИТ. Конкретный список документов, которые нужно переподписать.

Заказать кадровый аудит

С 2026 года Трудовой кодекс снова изменился — преимущественно в части удалённой работы, гибких графиков и кадрового электронного документооборота. Государственная инспекция труда теперь штрафует не только за «громкие» нарушения вроде задержки зарплаты, но и за формальные ошибки в локальных актах.

Частая ошибка — старые шаблоны трудовых договоров с пунктами о ненормированном дне без согласований и компенсаций. В 2026 году это автоматически штраф 30–50 тыс. ₽ за каждый договор.

Ниже — что нужно обновить в первую очередь.

Преимущества

  • Удалённая и гибридная работа

    Уточнены правила учёта рабочего времени, компенсаций за интернет и оборудование, режим связи.

  • Кадровое ЭДО

    Обязательное согласие работника на ЭДО, требования к ЭП и хранению электронных кадровых документов.

  • Отпуска и оплата

    Уточнён порядок переноса и компенсаций. ГИТ массово штрафует за «копящиеся» отпуска.

  • Иностранные работники

    Новые требования к патенту, медицинскому страхованию и уведомлению МВД.

Цифры

200 000 ₽
штраф работодателю-юрлицу до
до 100 000 ₽
штраф за неоформление трудового договора
10 000+
проверок ГИТ в год по Москве

FAQ

Нужно ли переподписывать все трудовые договоры?

Нет, достаточно дополнительных соглашений по конкретным разделам: удалёнка, ЭДО, режим, ненормированный день.

Можно ли полностью перейти на кадровый ЭДО?

Да, но только с согласия работника. Часть документов всё ещё требует «живой» подписи.

Как готовиться к проверке ГИТ?

Провести кадровый аудит, обновить локальные акты, проверить трудовые книжки, журналы и графики отпусков.

Закажите кадровый аудит до первой проверки ГИТ

Заказать аудит